Santander, 10 de febrero. (Diario de Cantabria) –
El 70% de la plantilla de las tiendas de Inditex en España, de un total de 27.000 empleados, se encuentra en la franja salarial de 20.000 euros o más al año, según estimaciones obtenidas por Europa Press. Todos los empleados perciben además una retribución variable adicional ligada a las ventas, que incluye básicamente una comisión mensual y, en 2023, también un incentivo anual de 1.000 euros.
De esta forma, la mayor parte de la plantilla de los establecimientos del grupo fundado por Amancio Ortega lleva más de año y medio o ocupa puestos de responsabilidad.
El salario de todo el personal de tienda en España se compone de una parte fija más una parte variable (comisión de venta mensual más incentivo de venta anual).
Las tablas acordadas con los sindicatos garantizan mínimos fijos por antigüedad: el grupo I (vendedor y cajero con menos de 18 meses de servicio) ganará un mínimo de 18.000 euros al año; el grupo II (empleado y cajero 18 meses y 4 años) cobrará 20.000 euros anuales; el grupo III (empleado y cajero de 4 años o más) percibirá un salario de 22.000 euros anuales y el grupo IV (responsable, cajero central) percibirá 24.500 euros anuales.
Se trata de unos mínimos fijos que homogeneizan la retribución fija en las tiendas de Inditex en España, en muchos casos por encima de lo establecido por los convenios sectoriales provinciales.
A estos importes fijos hay que sumar la retribución variable que todos los empleados de tienda reciben mensualmente en función de las ventas. Este componente de venta mensual aumenta al menos un 16%, y se recupera el incentivo anual de 1.000 euros hasta 2023.
Con estas cifras, algunas estimaciones indican que el 70% de la plantilla en tiendas percibe ya un sueldo de nada menos que 25.000 euros anuales más otros conceptos, mientras que un 25% sitúa su sueldo por encima de los 28.500 euros anuales más otros conceptos.
