MADRID, 30 de agosto (EUROPA PRESS)-
Las nuevas empresas de cada diez, en concreto el 93%, creen que cubrir una vacante está resultando igual (52%) o más difícil (41%) que el año pasado, mientras que sólo el 7% cree que es más fácil que en 2022.
Así se refleja en un informe elaborado por Randstad y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), para el que se recibió la opinión de 300 empresas.
El estudio refleja que el 72% de las empresas detecta problemas de escasez de talento, tanto en el mercado en general como dentro de la propia empresa.
Además, nueve de cada diez han buscado un perfil recientemente y la gran mayoría de ellos ha tenido dificultades para cubrir sus vacantes, especialmente en perfiles cualificados.
“Actualmente, las empresas necesitan más tiempo para encontrar talento, en comparación con la situación prepandemia”, advierte el informe de Randstad y CEOE.
Entre los factores que dificultan la selección y contratación se encuentran la escasez de profesionales (64% de las respuestas); la gran competencia entre empresas (55%) y la posibilidad de que el sector de actividad no sea atractivo para los profesionales (49%).
En cuanto a estrategias para afrontar el déficit de talento, las empresas apuestan sobre todo por políticas de flexibilidad (47%), por el ‘employer branding’ (45%) y por restablecer los criterios de selección (41%).
Entre las medidas de flexibilidad más populares se encuentran poder elegir la hora de inicio, tener vacaciones flexibles, teletrabajo y horarios de trabajo intensivos.
EL 87% DE LAS EMPRESAS ESPERA REDUCIR GASTOS
Por otro lado, según las empresas, los principales objetivos organizativos se centran en la productividad (58% de las respuestas), la adaptación operativa a la nueva situación (75%) o la búsqueda de la eficiencia en el área financiera (45%).
En este sentido, la mayoría de las empresas planean realizar diferentes tipos de cambios organizacionales para enfrentar los desafíos y adaptarse a la realidad económica actual, según el informe.
En concreto, los encuestados apuestan principalmente por reducir gastos (en el 87% de los casos), impulsar la digitalización y la innovación tecnológica (82%) y aumentar el rendimiento (79%).
