Santander, 22 de noviembre (Diario de Cantabria) –
LHH, el proveedor líder mundial de soluciones integrales de talento del Grupo Adecco, ha anunciado este martes la ampliación de su oferta de servicios en España para ofrecer a las empresas soluciones que cubran todas las necesidades del ciclo de vida del talento.
El cambio implica la integración de las consultoras de selección de personal que hasta ahora operaban en España. Con estas modificaciones se incorporarán Spring Professional a LHH, dedicada a la selección de mandos medios, intermedios y ejecutivos, y Badenoch and Clark (B+C), para perfiles ejecutivos y desarrollo de talento.
La compañía considera que esta consolidación de la marca se produce “en un momento crítico para las organizaciones que se enfrentan a un entorno cambiante derivado de la digitalización, la evolución tecnológica y los cambios sociopolíticos”, según señala en un comunicado.
La nueva cartera de servicios también aborda los desafíos de un mercado laboral altamente competitivo con escasez de talento, problemas de lealtad y combinación de habilidades.
El director general del Grupo Adeco en España, Iker Barricat, destaca que, con esta expansión en España, LHH amplía “aún más su alcance y experiencia” y se consolida como un “proveedor global de soluciones de talento para el Grupo Adecco”.
“En los próximos años necesitaremos un líder con experiencia que prepare a los empresarios y a nuestros profesionales para el futuro del trabajo, y ese es LHH”, afirma Barricat.
LHH ahora se dividirá en tres divisiones, LHH Recruitment Solutions, LHH Career Transition and Mobility y LHH Learning and Development. Los tres actuarán de manera integrada para satisfacer las necesidades de talento de sus clientes.
El vicepresidente senior para el Sur de Europa de LHH Recruitment Solutions, Luca Semeraro, cree que con esta nueva organización “las empresas podrán tener un único interlocutor que les permitirá gestionar todas sus necesidades” y convertirse así en “el proveedor global líder en España «.
Por su parte, el director de Transición de Carrera y Movilidad de LHH, Marcos Huergo, señala que este nuevo modelo organizativo facilitará la construcción de “soluciones adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente, aunando el conocimiento y la experiencia de cada una de las divisiones ”.
El director de Aprendizaje y Desarrollo de LHH, Juan Luis Goujon, añade que la compañía aportará “una propuesta de valor innovadora y diferenciada que dotará a los líderes actuales y futuros de las competencias necesarias para afrontar con éxito sus retos”.
