MADRID, 19 de septiembre (EUROPA PRESS)-
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft y Universia firmaron un acuerdo para «mejorar la empleabilidad» y la «gestión del talento» en España a través de una iniciativa denominada Talent Node, según informaron en un comunicado de la reunión conjunta.
Esta alianza busca implementar medidas que ayuden a desarrollar el “talento del futuro, reducir la brecha entre los perfiles actuales y los que las organizaciones realmente necesitan e impulsar la competitividad del tejido empresarial”.
Los miembros de esta alianza destacan que el talento se ha convertido en un reto para España debido a su «elevado desempleo«, dado que casi una de cada tres personas menores de 25 años no trabaja, según los datos que manejan.
De esta forma, el objetivo de Nodo Talento es promover el talento y mejorar el acceso al empleo de personas desempleadas o en riesgo de exclusión a través de la formación y el desarrollo de nuevas habilidades, fomentando el aprendizaje y analizando la brecha entre oferta y demanda de empleo. así como proponer recomendaciones y acciones para corregirlo.
Esta alianza empresarial incluye una presidencia rotatoria anual, cuyo primer año recaerá en el presidente de KPMG en España, Juanjo Cano.
“Nuestra responsabilidad como sociedad debe centrarse en la gestión competitiva del talento para promover un sistema educativo justo, equitativo y diverso que apoye el desarrollo de habilidades y habilidades que el mercado laboral necesita. En concreto, Nodo Talento aborda temas desde diferentes perspectivas e iniciativas aspectos fundamentales del reto compartido de reducir la brecha de talento”, destacó Cano.
El Nodo Talento, que se sumará al proyecto europeo ‘Reskilling for Empleo’, nace con las iniciativas ‘Event in a Box’ y ‘Talent Analytics’.
Event in a Box’, liderado por Microsoft, es un proyecto que, a través de la colaboración público-privada, busca guiar a las personas en su búsqueda de empleo para que a través de «acciones de sensibilización» puedan encontrar su «vocación» en el mundo digital .
Mientras tanto, el “Análisis de Talento” se basa en un estudio anual a nivel sectorial para comprender las diferencias entre la oferta y demanda de talento actual y futura.
“Su principal objetivo es analizar la brecha de talento que existe en determinados perfiles o colectivos y descubrir soluciones, aportar recomendaciones y proponer acciones que aseguren que nuestro país cuenta con perfiles profesionales con la preparación, conocimientos y habilidades que nuestro tejido empresarial necesita para afrontar la crisis. desafíos del futuro”, destacaron.
