El acuerdo entre la empresa y la mayoría del comité (se excluye la USE, que tiene más delegados) deberá ser refrendado el viernes por el equipo
SANTANDER, 19 (Diario de Cantabria)
La Junta Directiva y la mayoría del comité de Aspla (todos los sindicatos excepto la USO) han llegado este domingo a un acuerdo sobre el fin de la huelga, tras 50 días, y la reanudación de la actividad este lunes.
El acuerdo alcanzado hoy, luego de una reunión de nueve horas en ORECLA (iniciada a las 11:00 horas y finalizada a las 20:00 horas con acuerdo) se espera sea refrendado en las urnas por la mayoría de los trabajadores el viernes 24 de marzo. Estas actas se pondrán a disposición de los empleados en la intranet de la empresa.
Según se establece en el mismo, el convenio tendrá una vigencia de cuatro años y prevé un ajuste salarial del 3,3% en el primer año; 2,8% el segundo; 2,5% el tercero y 2,2% el cuarto.
Respecto a la revisión, el 75% del IPC Real está garantizado siempre y cuando la empresa tenga un resultado de utilidad positivo y el 25% restante ligado a las tablas (76% de 17,9 millones al 100% con 21,5 millones para el segundo año y de 18,9 a 22,5 millones para el tercer y cuarto año).
Además, se incluye en las tablas una cláusula de resultado excepcional no consolidada de 22 a 24 millones para el segundo año y para el tercero y cuarto de 23 millones a 25 millones.
En cuanto a los retrasos, se espera un cargo del 65% para el primer año y del 75% para el segundo, tercero y cuarto años.
Además, el preacuerdo incluye un incremento del 5,7% en el bono nocturno para 2022 y en años posteriores un incremento general por el valor del incremento general más un 3%.
También se contempla el denominado Incendio Continuo plus, con un incremento del 5,7% para 2022 y para los tres años siguientes el valor del incremento general más el 3%.
Y en cuanto a las jubilaciones parciales, se sugiere que sean cuando lo solicite el trabajador, según lo pactado en la negociación “salvo impedimento legal”.
También se propone una ultraactividad de 12+6 meses, según la documentación aprobada conjuntamente por União Unitária, CC.OO y UGT, que constituyen la mayoría de la comisión.
Ayer estos sindicatos acusaron a la USO de haber roto la unidad al presentar a la Junta una propuesta de arbitraje que no fue aprobada por los demás sindicatos.
En un comunicado, la dirección de la empresa agradeció “el esfuerzo de todas aquellas instituciones y entidades públicas que han colaborado en la resolución de este conflicto, así como todas las muestras de apoyo recibidas durante estos 50 días de huelga”.
Además, agradeció “especialmente a todos los trabajadores de la empresa que durante este periodo se mantuvieron en sus puestos de trabajo”.
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