Termina sin acuerdo la reunión de Aspla en el Orecla y la empresa acusa al comité de no negociar

Ofertas para alcanzar el 70% del IPC real en revisión salarial, pero comisión «no vale la pena»

SANTANDER, 9 de febrero. (Diario de Cantabria) –

La reunión de este jueves entre el consejo de trabajadores y la dirección de Aspla celebrada en la Organización para la Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA) volvió a terminar sin acuerdo, como las dos anteriores, aunque la empresa ha hecho una nueva propuesta para hacer frente a poner fin a la huelga iniciada hace 12 días.

Sin embargo, a la comisión «no le gusta» la nueva oferta, que sigue sin contemplar la revisión del salario en base a la totalidad del IPC real, con lo que continúa la huelga iniciada el 29 de enero. Así, la dirección acusó a la comisión de no mostrar “ninguna voluntad de facilitar una aproximación que acerque a las partes al acuerdo” y de no realizar “ningún movimiento que ayude a ello”.

Según ha informado la comisión, la oferta de la compañía es garantizar el 70% del IPC real siempre que haya beneficios, y para llegar al 100% tendría que haber un beneficio mínimo de 22,5 millones de euros.

Además, señaló que la dirección “sigue sin dar retroactividad”, como se quejan los trabajadores, que piden la actualización salarial y que reciben los corresponsales atrasados ​​desde el 1 de marzo.

Sin embargo, la empresa garantizó en otro comunicado que en la reunión de hoy volvió a «expresar su disposición a negociar y dialogar» para poner fin a la huelga y firmar un nuevo convenio colectivo que «satisfaca a todos», pero que «una vez más» los representantes de los trabajadores defendió «un planteamiento de máximas» y «mantener el bloqueo en la negociación».

Aspla garantiza que ha introducido «cuatro modificaciones» desde el inicio de la huelga para mejorar «varios aspectos» de su oferta y «no obtuvo respuesta» de la comisión, a la que acusa de «inactividad» y de ser la que no hizo «ningún movimiento».

«CONSECUENCIAS GRAVES»

De esta forma, se prolonga la paralización de la actividad fabril y comercial de la compañía, que advierte de las «graves consecuencias» que acarreará ya que «está impidiendo a Aspla cumplir con sus compromisos con clientes, proveedores y colaboradores externos».

“Aspla siempre ha hecho un especial esfuerzo por mejorar las condiciones de sus empleados, con niveles salariales un 50% por encima de lo establecido por el convenio general de la industria química en España, o con incrementos salariales durante la vigencia del último convenio en un 5,2% por encima del crecimiento del IPC», comentó.

Y destaca que se incorporaron mejoras a la propuesta, como la garantía de actualización salarial según el IPC real para 2022 (5,7 %) o el aumento de los complementos de noche y domingo en los próximos años, cuando “ya se está pagando el 60 %. superior al valor previsto en el convenio marco para el sector».

Una vez más, Aspla volvió a señalar la necesidad de la correspondencia entre el crecimiento salarial futuro y la evolución de la empresa, ya que argumenta que “es la única manera de garantizar su viabilidad y sostenibilidad”.

Aspla considera necesario que el consejo de trabajadores «replantee su posición», ya que considera que su más reciente propuesta «mejora la gran mayoría de acuerdos firmados durante el último año en la industria de nuestro país, siendo muy beneficioso para los trabajadores y sin comprometer la competitividad y viabilidad futura de la empresa».

“Las decisiones de la comisión de convocar una huelga que interrumpió la actividad por tiempo indefinido están causando un daño enorme tanto a la empresa como al conjunto de personas que la integran”, concluyó.